教师是办学的主体，是提高教学质量和学术水平的重要保证。十多年的发展中，本专业十分重视师资队伍建设，逐步建立和完善教师队伍管理制度，及时制定了师资队伍培养计划，采用多种途径和形式推进师资队伍建设，即：科学引进高层次人才，壮大师资队伍。如：聘用的专职教师必须具有硕士及以上学位，以保证师资的整体素质与教学科研能力；加大培训培养力度，提高教师素质，多渠道、多方位鼓励和资助教师深造，提高业务水平，优化学缘结构，鼓励教师走出校园，服务社会；邀请同行专家、企业高级管理人员、优秀毕业生以讲座或专题的形式给本科生和研究生讲授学科发展前沿以及社会需求等；建立健全对教师考核和激励机制。通过这些举措，本专业师资队伍数量稳步增长，结构不断优化，师资队伍素质整体提高，教学科研能力不断增强。

现在，本专业已拥有一支以经管学院教师为主，其它学院相关专业教师为辅的高水平的教学和科研骨干教师队伍。截止2014年11月，本专业共有学科基础课和专业必修课专职教师25人。教师队伍中教授3人、副教授12人、讲师9人、助教1人；获博士学位5人、硕士学位18人、学士学位1人，其中在读博士3人；学缘结构：外校14人，占教师总数56%；年龄结构：50岁以上6人、36至49岁14人、35岁以下5人；硕士生导师14人。